쉴 틈 없는 직장인의 마구잡이 공부

잘난 척을 위한 한 줄 요약OPI는 회사가 “연봉 외에 더 얹어 주는 보너스”가 아니라, 사업부가 목표를 얼마나 잘 달성했고 자본비용을 넘는 성과를 얼마나 냈는지를 기준으로 주는 초과이익형 성과급에 가깝다. OPI(초과이익성과급), 그냥 성과급이랑 뭐가 다를까먼저, OPI가 뭔지부터OPI는 보통 Overall Performance Incentive의 약자로 쓰인다. 한국어로는 흔히 초과이익성과급이라고 많이 부른다. 삼성전자 IR 자료에 따르면 OPI는 사업부의 연간 목표 달성과 재무 성과를 바탕으로 1년에 한 번 지급되는 성과보상이고, 최근 자료 기준으로 연봉의 0~50% 범위 안에서 결정된다. 즉, OPI는 “무조건 연말에 한 번 받는 보너스”가 아니다.회사가 설정한 연간 목표를 얼마나 달성했는지, 그..

잘난 척을 위한 한 줄 요약EVA는 “진짜로 자본비용까지 이기고 돈을 벌었는가”를 보는 지표이고, EV와 EV/EBITDA는 “이 회사를 통째로 사면 얼마짜리이고, 그 가격이 영업현금창출력 대비 비싼가 싼가”를 보는 지표다. EVA, EV, EBITDA, EV/EBITDA이름은 다 비슷해 보이는데, 도대체 뭘 어떻게 봐야 할까먼저 큰 그림부터 잡자재무나 기업가치평가를 보다 보면 이런 약어들이 한꺼번에 튀어나온다.EVA, EV, EBITDA, EV/EBITDA.처음 보면 전부 비슷비슷해 보인다.다 영어 약자고, 다 기업의 돈과 가치 얘기 같고, 다 숫자로 계산된다.그런데 실제로는 역할이 꽤 다르다.아주 거칠게 나누면 이렇게 이해하면 된다.EVA: 이 회사가 자본비용까지 감안했을 때 진짜 가치를 만들었는가E..