잘난 척을 위한 한 줄 요약OPI는 회사가 “연봉 외에 더 얹어 주는 보너스”가 아니라, 사업부가 목표를 얼마나 잘 달성했고 자본비용을 넘는 성과를 얼마나 냈는지를 기준으로 주는 초과이익형 성과급에 가깝다. OPI(초과이익성과급), 그냥 성과급이랑 뭐가 다를까먼저, OPI가 뭔지부터OPI는 보통 Overall Performance Incentive의 약자로 쓰인다. 한국어로는 흔히 초과이익성과급이라고 많이 부른다. 삼성전자 IR 자료에 따르면 OPI는 사업부의 연간 목표 달성과 재무 성과를 바탕으로 1년에 한 번 지급되는 성과보상이고, 최근 자료 기준으로 연봉의 0~50% 범위 안에서 결정된다. 즉, OPI는 “무조건 연말에 한 번 받는 보너스”가 아니다.회사가 설정한 연간 목표를 얼마나 달성했는지, 그..