쉴 틈 없는 직장인의 마구잡이 공부

잘난 척을 위한 한 줄 요약PSU는 “주식을 줄게”가 아니라 “성과가 목표에 얼마나 도달했는지에 따라 나중에 줄 주식 수가 달라지는 보상”이라서, RSU보다 더 성과 압박이 강하게 들어간 주식보상이라고 보면 된다. PSU(성과연동주식보상), RSU랑 비슷해 보여도 왜 체감은 훨씬 더 빡셀까먼저, PSU가 정확히 뭔지부터PSU는 보통 Performance Stock Unit 또는 Performance Share Unit의 약자로 쓰인다. 회사가 직원, 특히 임원이나 핵심 인력에게 주는 성과연동형 주식보상의 한 종류다. 핵심은 단순 근속만으로 받는 게 아니라, 미리 정해 둔 성과 목표를 얼마나 달성했는지에 따라 실제로 받는 주식 수가 달라진다는 점이다. Schwab은 PSU를 “특정 기간 안에 성과 목표를 ..

잘난 척을 위한 한 줄 요약RSU는 “지금 주식을 주는 것”이 아니라, 일정 조건을 채우면 나중에 회사 주식이나 그에 해당하는 가치를 주겠다는 약속에 가깝고, 그래서 스톡옵션보다 덜 복잡하지만 세금과 매도 타이밍은 더 현실적으로 중요하다. RSU(양도제한조건부주식), 스톡옵션이랑 비슷해 보이는데 왜 체감은 완전히 다를까먼저, RSU가 정확히 뭔지부터RSU는 Restricted Stock Unit의 약자다. 한국어로는 흔히 양도제한조건부주식이라고 부르지만, 실제 구조를 보면 “지금 당장 주식을 주는 제도”라기보다 일정한 조건을 충족하면 미래에 주식이나 현금 상당액을 지급하겠다는 보상 약속에 더 가깝다. Fidelity는 RSU를 “회사 주식 가치로 평가되는 보상”이라고 설명하면서, 부여 시점에는 실제 주식..