잘난 척을 위한 한 줄 요약PSU는 “주식을 줄게”가 아니라 “성과가 목표에 얼마나 도달했는지에 따라 나중에 줄 주식 수가 달라지는 보상”이라서, RSU보다 더 성과 압박이 강하게 들어간 주식보상이라고 보면 된다. PSU(성과연동주식보상), RSU랑 비슷해 보여도 왜 체감은 훨씬 더 빡셀까먼저, PSU가 정확히 뭔지부터PSU는 보통 Performance Stock Unit 또는 Performance Share Unit의 약자로 쓰인다. 회사가 직원, 특히 임원이나 핵심 인력에게 주는 성과연동형 주식보상의 한 종류다. 핵심은 단순 근속만으로 받는 게 아니라, 미리 정해 둔 성과 목표를 얼마나 달성했는지에 따라 실제로 받는 주식 수가 달라진다는 점이다. Schwab은 PSU를 “특정 기간 안에 성과 목표를 ..